beat365官方网站“员工课堂教学效果反馈制度”规定（草案）
为了畅通员工反映教师讲课不认真、教课效果差等教学方面情况的渠道，及时调查了解情况，对反映问题及时处理，妥善处理好教师与反映问题员工的关系。特制定本规定。
1. 反馈渠道
员工可以通过学院网站经理信箱和书记信箱网上反映，也可以书面形式向教学经理、副书记、教学科、员工科以及学科部主任、副主任反映。
2. 调查形式
公司成立以教学副经理为组长的调查组，通过对员工调查以及授课教师约谈等形式，形成书面处理意见，及时向员工反馈。
3. 处理意见
经核实，对不合格的教师及时调换，重新上课要严格考核；对不受员工欢迎的教师，及时组织与员工进行交流，认真接受员工的批评。
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2015年9月25日
